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Información para cualquier empresa o entidad que trabaje en igualdad de oportunidades.
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Igualdad en la empresa: planes, requisitos y recursos.
Un punto de acceso independiente para entender la normativa, organizar un plan de igualdad, localizar consultoras y descubrir distintivos, ayudas, eventos y recursos útiles.
Información orientativa · revisión editorial 11/08/2026
EMPRESAS QUE AVANZANIgualdad medible.
Compromiso visible.
Compromiso visible.
50+personas: plan obligatorio
4 añosvigencia máxima del plan
REGCONregistro obligatorio
Todasdeben tener registro retributivo
Apoyo independiente
Le ayudamos a no perder tiempo
Le ayudamos a buscar consultores, herramientas, presupuestos e información sobre igualdad en la empresa, de forma independiente y veraz.
A su servicio
Estamos a su disposición para ayudarle a localizar exactamente lo que necesita.
Confidencialmente
Las peticiones, solicitudes y posibles encargos se tratan de forma confidencial.
Qué es
Un plan útil empieza con un diagnóstico real.
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de analizar la situación de la organización, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Debe fijar objetivos concretos, responsables, calendario, recursos e indicadores de seguimiento. No es únicamente un documento: es un sistema de gestión que se negocia, se implanta y se evalúa.
Entender el plan de igualdad →Comprobación rápida
¿Tu empresa debe tener un plan?
Una orientación inicial. Revisa además el convenio colectivo y posibles resoluciones de la autoridad laboral.
Beneficios
Hacer visible el compromiso y mejorar la posición.
La igualdad bien gestionada aporta reconocimiento, credibilidad y evidencias útiles ante administraciones, clientes y plantilla.
Impacto mediático
Comunica avances y resultados con una base verificable.
Reconocimiento público
Hace visibles las políticas existentes ante las administraciones.
Contratación pública
Puede mejorar la posición cuando los pliegos valoran o exigen igualdad.
Ayudas y RSE
Refuerza la credibilidad y puede facilitar el acceso a determinadas convocatorias.
Proceso
Del compromiso al seguimiento.
01Compromiso y comisión
02Diagnóstico negociado
03Objetivos y medidas
04Registro e implantación
05Seguimiento y evaluación
Guías y servicios
Encuentra la información y el apoyo que necesita tu empresa.
Consulta las obligaciones clave y compara especialistas por territorio, experiencia y alcance.
Plan de igualdad
Obligación, negociación, diagnóstico, medidas, seguimiento y registro.
Guía del plan de igualdad →Igualdad retributiva
Registro salarial, valoración de puestos y auditoría retributiva.
Registro retributivo → Auditoría →Protocolos y medidas LGTBI
Prevención del acoso, igualdad LGTBI, formación y sensibilización.
Protocolo de acoso → Medidas LGTBI →Distintivos y ayudas
Preparación de evidencias, candidaturas y convocatorias.
Distintivo DIE → Otros sellos →Directorio independiente
Consultoras especializadas en igualdad.
Optimiza.work
- Clientes
- 300
- Distintivos
- 12
- Desde
- 2003
Gran Consultor
- Clientes
- 250
- Distintivos
- 5
- Desde
- 2003
Emakunde
- Clientes
- 130
- Distintivos
- 2
- Desde
- 2005
Galizia Igualdad
- Clientes
- 46
- Distintivos
- 2
- Desde
- 2007
La inclusión no implica certificación ni recomendación. Las consultoras pueden solicitar gratuitamente el alta o la actualización de su ficha.
Centro de recursos
Información que ayuda a decidir y actuar.
Fuentes oficiales y contenidos para responsables de empresa, RR. HH. y comisiones negociadoras.
ACTUALIDAD
Novedades y noticias
Cambios, convocatorias y experiencias empresariales.
→LEGISLACIÓNNormativa esencial
Leyes, reales decretos y herramientas oficiales.
→DISTINTIVOS Y CERTIFICADOSOtros sellos de igualdad
Comparador de reconocimientos estatales, autonómicos y privados.
→HERRAMIENTASGuías, ayudas y eventos
Recursos para cada fase del plan.
→Distintivo Igualdad en la Empresa
Hacer visible una gestión excelente.
El distintivo DIE reconoce a empresas y entidades que destacan en la aplicación de políticas de igualdad. La candidatura exige evidencias documentales y se convoca mediante procedimiento público.
Conocer el distintivo →Contacto
¿Qué necesitas encontrar?
Cuéntanos tu consulta o solicita la incorporación de una consultora, evento, ayuda o recurso.
info@igualdadenlaempresa.org902 885 664Madrid · Barcelona · ValenciaUn punto de entrada sencillo.
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