Qué reconoce
El distintivo valora de forma integral la gestión de la igualdad: acceso al empleo, condiciones de trabajo, promoción, formación, corresponsabilidad, prevención del acoso, política retributiva, comunicación, modelo organizativo y responsabilidad social.
Requisitos generales de candidatura
Pueden presentarse empresas y entidades públicas o privadas que ejerzan su actividad en España, con las exclusiones previstas para las administraciones públicas. Deben estar al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no acumular determinadas sanciones firmes, aportar apoyo de la representación o plantilla y disponer de procedimiento frente al acoso y registro retributivo.
Cuando existe obligación de plan de igualdad, se exige que esté vigente y registrado, incluya auditoría retributiva y cuente con seguimiento durante el periodo mínimo previsto. Las entidades no obligadas deben acreditar medidas o un plan voluntario y su implantación.
La evidencia es esencial
Las medidas, resultados y compromisos deben acreditarse documentalmente. Conviene preparar un inventario antes de abrir la candidatura.
- Plan o medidas de igualdad y registro, según proceda.
- Diagnóstico, auditoría retributiva y seguimiento.
- Procedimiento frente al acoso y registro retributivo.
- Políticas, protocolos y acciones de formación.
- Indicadores de resultados y evolución.
- Evidencias de comunicación y participación.
Proceso orientativo
- Revisar la convocatoria publicada en el BOE.
- Comprobar requisitos, exclusiones y periodo acreditable.
- Preparar formularios, memoria y declaraciones.
- Ordenar anexos y evidencias con trazabilidad.
- Presentar electrónicamente y atender subsanaciones.
Red DIE
Las entidades reconocidas forman parte de una red de intercambio de buenas prácticas y visibilidad de políticas de igualdad.